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Notre missionNotre mission est d’accompagner la transformation numérique des acteur majeurs de la distribution et de leurs Supply Chain avec des solutions Saas à la fois robuste et personnalisable.
Nous nous efforçons d’avoir l’approche logicielle la plus efficace possible pour créer, opérer et faire évoluer un éventail de services cohérent autour de leurs produits et de leur coeur de valeurs, via des logiciels et de l’automatisation.
Notre missionNotre mission est d’accompagner la transformation numérique des acteur majeurs de la distribution et de leurs Supply Chain avec des solutions Saas à la fois robuste et personnalisable.
Nous nous efforçons d’avoir l’approche logicielle la plus efficace possible pour créer, opérer et faire évoluer un éventail de services cohérent autour de leurs produits et de leur coeur de valeurs, via des logiciels et de l’automatisation.
Nos clientsNos clients sont des acteurs majeurs de la Supply Chain, issus d’industries diverses telles que la Grand Distribution, de l’Industrie et du Luxe. Grâce à nos solutions logicielles, nos clients peuvent se concentrer sur la qualité de leurs services et rester au plus proches de leurs clients. Ces deux dernières années, nous nous sommes engagés auprès d’acteurs de la Grande Distribution et de la Distribution Spécialisée afin de leur permettre de continuer de distribuer et soutenir des millions de français pendant la crise de la Covid-19.Nos références
Nos clientsNos clients sont des acteurs majeurs de la Supply Chain, issus d’industries diverses telles que la Grand Distribution, de l’Industrie et du Luxe. Grâce à nos solutions logicielles, nos clients peuvent se concentrer sur la qualité de leurs services et rester au plus proches de leurs clients. Ces deux dernières années, nous nous sommes engagés auprès d’acteurs de la Grande Distribution et de la Distribution Spécialisée afin de leur permettre de continuer de distribuer et soutenir des millions de français pendant la crise de la Covid-19.
Nos équipesNous sommes développeurs, designers et chefs de projets, tous rassemblés autour d’une même préoccupation, celle de mettre la technologie au service de nos clients et la Société. Nous sommes passionnés, nous sommes jeunes, nous venons d’horizons tous très différents et surtout : nous ne comptons pas nous arrêter la seule digitalisation des processus Supply Chain ! Nous recrutons toute l’année des profils d’ingénieurs et d’écoles de commerce ou d’informatique en quête d’un poste réellement responsabilisant.
Nos équipesNous sommes développeurs, designers et chefs de projets, tous rassemblés autour d’une même préoccupation, celle de mettre la technologie au service de nos clients et la Société. Nous sommes passionnés, nous sommes jeunes, nous venons d’horizons tous très différents et surtout : nous ne comptons pas nous arrêter la seule digitalisation des processus Supply Chain ! Nous recrutons toute l’année des profils d’ingénieurs et d’écoles de commerce ou d’informatique en quête d’un poste réellement responsabilisant.
Notre communautéNous sommes activement engagés dans nos communautés techniques et métiers. Nous organisons plusieurs fois par an des meetup Elixir à Paris (notre stack technologique) et partageons régulièrement des projets en OpenSource. Mais ce qui nous tient le plus à coeur, c’est de rendre accessible la technologie car nous croyons fermement qu’elle est un levier déterminant pour faire avancer les choses dans la bonne direction. Nous donnons ainsi des cours dans plus écoles renommés (Telecom Bretagne, Epitech) et proposons également des formations initiales en Elixir.
Notre communautéNous sommes activement engagés dans nos communautés techniques et métiers. Nous organisons plusieurs fois par an des meetup Elixir à Paris (notre stack technologique) et partageons régulièrement des projets en OpenSource. Mais ce qui nous tient le plus à coeur, c’est de rendre accessible la technologie car nous croyons fermement qu’elle est un levier déterminant pour faire avancer les choses dans la bonne direction. Nous donnons ainsi des cours dans plus écoles renommés (Telecom Bretagne, Epitech) et proposons également des formations initiales en Elixir.
Pourquoi rejoindre Kbrw ?Rejoindre Kbrw, c’est rejoindre une équipe ambitieuse : tous ceux et toutes celles qui nous rejoignent sont mis très rapidement en responsabilité. Nous croyons aux valeurs de l’agilité et toutes nos équipes ont un très haut niveau d’autonomie. Vous retrouverez chez nous les avantages de la startup et les enjeux des clients grands groupes, tout en bénéficiant de notre expertise et de notre exigence technique.
Pourquoi rejoindre Kbrw ?Rejoindre Kbrw, c’est rejoindre une équipe ambitieuse : tous ceux et toutes celles qui nous rejoignent sont mis très rapidement en responsabilité. Nous croyons aux valeurs de l’agilité et toutes nos équipes ont un très haut niveau d’autonomie. Vous retrouverez chez nous les avantages de la startup et les enjeux des clients grands groupes, tout en bénéficiant de notre expertise et de notre exigence technique.
Avantages
Chez Kbrw, les salaires sont fixés par une formule qui prend en compte le poste occupé, l’expérience et le niveau de responsabilités. Ils sont revus deux fois par an et les différentes règles sont 100% transparentes ! Pour en savoir plus, notre article ici
Nos bureaux sont flambant neufs, avec snacks et boissons en libre service. Le premier est en plein coeur du Marais à Paris 4e et le second Place de Jaude à Clermont-Ferrand. Sans compter que nous organisons des évènements récurrents, afterworks ou autre, ainsi qu’un séminaire annuel.
Chacun de nos collaborateurs est suivi par un mentor qui le ou la conseille sur sa progression au sein de Kbrw. Que vous soyez technique, orienté client ou que vous vouliez devenir mentor vous-même, nous vous proposons une carrière sur mesure.
Tous ceux et toutes celles qui nous rejoignent bénéficient d’un mois de formation initiale afin d’appréhender nos façons de faire et nos technologies. Ensuite pour chaque jalon, nous avons conçu des formations internes et externes pour vous faire progresser (expertise métiers, visites d’entrepôts, prise de parole en public, management, etc.).
Un équipement dernier cri pour travailler sur Mac ou Windows. Nos équipes ont également entre 8 à 12 jours de congés supplémentaires en plus des 25 jours de repos légaux, une carte SWILE pour les déjeuners et nous prenons en charge 100% de la mutuelle. Enfin chaque année, la prime vacances vient donner un coup de pouce pour partir au soleil.
En pleine crise de la COVID-19, nous avons privilégié la santé (physique et mentale) des équipes : de 100% de télétravail à quelques jours. Hors crise, nous encourageons un modèle hybride alternant présence des les bureaux et télétravail, avec des périodes de travel-remote.
Nous organisons très régulièrement des séances collectives et sorties sportives (escalade, yoga, fitness, marathons). Nos bureaux sont d’ailleurs équipés de douche pour permettre à nos collaborateurs de faire de l’exercice, seuls ou à plusieurs, pendant la pause-déjeuner par exemple.
Nous offrons à tous nos collaborateurs un abonnement au choix à une plateforme média, telle que les plateforme de streaming de musique ou de vidéo. Nous proposons également plusieurs fois dans l’année de prendre en charge les entrées à des concerts, pièces de théâtres, festivals ou salons.
On prend en charge l’achat de n’importe quel livre qui vous permette de progresser, tels que les ouvrages techniques ou de développement personnels. Mais parce que nous croyons qu’apprendre ne se résume pas à votre métier, nous finançons également l’achat d’autres types de livres (bandes-dessinés, romans, etc.), MOOC et même des ateliers d’artisanat.
Chèques rentrée-scolaires, Noël des enfants, jours enfants-malades, jours d’adaptation à la crèche, horaires flexibles... nous accompagnons nos salariés-parents dans le job le plus important de leur vie : élever leurs enfants.
Grâce a notre partenaire Leeto, nos collaborateurs bénéficient toute l’année de remises allant jusqu’à 60% auprès des plus grandes marques.
Nous accompagnons nos talents internationaux pour l’obtention de leur visa de travail (déjà plus de 10% de nos salariés ont une nationalité autre que française).
Avantages
Chez Kbrw, les salaires sont fixés par une formule qui prend en compte le poste occupé, l’expérience et le niveau de responsabilités. Ils sont revus deux fois par an et les différentes règles sont 100% transparentes ! Pour en savoir plus, notre article ici
Nos bureaux sont flambant neufs, avec snacks et boissons en libre service. Le premier est en plein coeur du Marais à Paris 4e et le second Place de Jaude à Clermont-Ferrand. Sans compter que nous organisons des évènements récurrents, afterworks ou autre, ainsi qu’un séminaire annuel.
Chacun de nos collaborateurs est suivi par un mentor qui le ou la conseille sur sa progression au sein de Kbrw. Que vous soyez technique, orienté client ou que vous vouliez devenir mentor vous-même, nous vous proposons une carrière sur mesure.
Tous ceux et toutes celles qui nous rejoignent bénéficient d’un mois de formation initiale afin d’appréhender nos façons de faire et nos technologies. Ensuite pour chaque jalon, nous avons conçu des formations internes et externes pour vous faire progresser (expertise métiers, visites d’entrepôts, prise de parole en public, management, etc.).
Un équipement dernier cri pour travailler sur Mac ou Windows. Nos équipes ont également entre 8 à 12 jours de congés supplémentaires en plus des 25 jours de repos légaux, une carte SWILE pour les déjeuners et nous prenons en charge 100% de la mutuelle. Enfin chaque année, la prime vacances vient donner un coup de pouce pour partir au soleil.
En pleine crise de la COVID-19, nous avons privilégié la santé (physique et mentale) des équipes : de 100% de télétravail à quelques jours. Hors crise, nous encourageons un modèle hybride alternant présence des les bureaux et télétravail, avec des périodes de travel-remote.
Nous organisons très régulièrement des séances collectives et sorties sportives (escalade, yoga, fitness, marathons). Nos bureaux sont d’ailleurs équipés de douche pour permettre à nos collaborateurs de faire de l’exercice, seuls ou à plusieurs, pendant la pause-déjeuner par exemple.
Nous offrons à tous nos collaborateurs un abonnement au choix à une plateforme média, telle que les plateforme de streaming de musique ou de vidéo. Nous proposons également plusieurs fois dans l’année de prendre en charge les entrées à des concerts, pièces de théâtres, festivals ou salons.
On prend en charge l’achat de n’importe quel livre qui vous permette de progresser, tels que les ouvrages techniques ou de développement personnels. Mais parce que nous croyons qu’apprendre ne se résume pas à votre métier, nous finançons également l’achat d’autres types de livres (bandes-dessinés, romans, etc.), MOOC et même des ateliers d’artisanat.
Chèques rentrée-scolaires, Noël des enfants, jours enfants-malades, jours d’adaptation à la crèche, horaires flexibles... nous accompagnons nos salariés-parents dans le job le plus important de leur vie : élever leurs enfants.
Grâce a notre partenaire Leeto, nos collaborateurs bénéficient toute l’année de remises allant jusqu’à 60% auprès des plus grandes marques.
Nous accompagnons nos talents internationaux pour l’obtention de leur visa de travail (déjà plus de 10% de nos salariés ont une nationalité autre que française).
Nous rejoindreNotre process de recrutement standard se décompose en trois étapes
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Nous nous efforçons d’avoir l’approche logicielle la plus efficace possible pour créer, opérer et faire évoluer un éventail de services cohérent autour de leurs produits et de leur coeur de valeurs, via des logiciels et de l’automatisation.
Notre missionNotre mission est d’accompagner la transformation numérique des acteur majeurs de la distribution et de leurs Supply Chain avec des solutions Saas à la fois robuste et personnalisable.
Nous nous efforçons d’avoir l’approche logicielle la plus efficace possible pour créer, opérer et faire évoluer un éventail de services cohérent autour de leurs produits et de leur coeur de valeurs, via des logiciels et de l’automatisation.
Nos clientsNos clients sont des acteurs majeurs de la Supply Chain, issus d’industries diverses telles que la Grand Distribution, de l’Industrie et du Luxe. Grâce à nos solutions logicielles, nos clients peuvent se concentrer sur la qualité de leurs services et rester au plus proches de leurs clients. Ces deux dernières années, nous nous sommes engagés auprès d’acteurs de la Grande Distribution et de la Distribution Spécialisée afin de leur permettre de continuer de distribuer et soutenir des millions de français pendant la crise de la Covid-19.Nos références
Nos clientsNos clients sont des acteurs majeurs de la Supply Chain, issus d’industries diverses telles que la Grand Distribution, de l’Industrie et du Luxe. Grâce à nos solutions logicielles, nos clients peuvent se concentrer sur la qualité de leurs services et rester au plus proches de leurs clients. Ces deux dernières années, nous nous sommes engagés auprès d’acteurs de la Grande Distribution et de la Distribution Spécialisée afin de leur permettre de continuer de distribuer et soutenir des millions de français pendant la crise de la Covid-19.
Nos équipesNous sommes développeurs, designers et chefs de projets, tous rassemblés autour d’une même préoccupation, celle de mettre la technologie au service de nos clients et la Société. Nous sommes passionnés, nous sommes jeunes, nous venons d’horizons tous très différents et surtout : nous ne comptons pas nous arrêter la seule digitalisation des processus Supply Chain ! Nous recrutons toute l’année des profils d’ingénieurs et d’écoles de commerce ou d’informatique en quête d’un poste réellement responsabilisant.
Nos équipesNous sommes développeurs, designers et chefs de projets, tous rassemblés autour d’une même préoccupation, celle de mettre la technologie au service de nos clients et la Société. Nous sommes passionnés, nous sommes jeunes, nous venons d’horizons tous très différents et surtout : nous ne comptons pas nous arrêter la seule digitalisation des processus Supply Chain ! Nous recrutons toute l’année des profils d’ingénieurs et d’écoles de commerce ou d’informatique en quête d’un poste réellement responsabilisant.
Notre communautéNous sommes activement engagés dans nos communautés techniques et métiers. Nous organisons plusieurs fois par an des meetup Elixir à Paris (notre stack technologique) et partageons régulièrement des projets en OpenSource. Mais ce qui nous tient le plus à coeur, c’est de rendre accessible la technologie car nous croyons fermement qu’elle est un levier déterminant pour faire avancer les choses dans la bonne direction. Nous donnons ainsi des cours dans plus écoles renommés (Telecom Bretagne, Epitech) et proposons également des formations initiales en Elixir.
Notre communautéNous sommes activement engagés dans nos communautés techniques et métiers. Nous organisons plusieurs fois par an des meetup Elixir à Paris (notre stack technologique) et partageons régulièrement des projets en OpenSource. Mais ce qui nous tient le plus à coeur, c’est de rendre accessible la technologie car nous croyons fermement qu’elle est un levier déterminant pour faire avancer les choses dans la bonne direction. Nous donnons ainsi des cours dans plus écoles renommés (Telecom Bretagne, Epitech) et proposons également des formations initiales en Elixir.
Pourquoi rejoindre Kbrw ?Rejoindre Kbrw, c’est rejoindre une équipe ambitieuse : tous ceux et toutes celles qui nous rejoignent sont mis très rapidement en responsabilité. Nous croyons aux valeurs de l’agilité et toutes nos équipes ont un très haut niveau d’autonomie. Vous retrouverez chez nous les avantages de la startup et les enjeux des clients grands groupes, tout en bénéficiant de notre expertise et de notre exigence technique.
Pourquoi rejoindre Kbrw ?Rejoindre Kbrw, c’est rejoindre une équipe ambitieuse : tous ceux et toutes celles qui nous rejoignent sont mis très rapidement en responsabilité. Nous croyons aux valeurs de l’agilité et toutes nos équipes ont un très haut niveau d’autonomie. Vous retrouverez chez nous les avantages de la startup et les enjeux des clients grands groupes, tout en bénéficiant de notre expertise et de notre exigence technique.
Avantages
Chez Kbrw, les salaires sont fixés par une formule qui prend en compte le poste occupé, l’expérience et le niveau de responsabilités. Ils sont revus deux fois par an et les différentes règles sont 100% transparentes ! Pour en savoir plus, notre article ici
Nos bureaux sont flambant neufs, avec snacks et boissons en libre service. Le premier est en plein coeur du Marais à Paris 4e et le second Place de Jaude à Clermont-Ferrand. Sans compter que nous organisons des évènements récurrents, afterworks ou autre, ainsi qu’un séminaire annuel.
Chacun de nos collaborateurs est suivi par un mentor qui le ou la conseille sur sa progression au sein de Kbrw. Que vous soyez technique, orienté client ou que vous vouliez devenir mentor vous-même, nous vous proposons une carrière sur mesure.
Tous ceux et toutes celles qui nous rejoignent bénéficient d’un mois de formation initiale afin d’appréhender nos façons de faire et nos technologies. Ensuite pour chaque jalon, nous avons conçu des formations internes et externes pour vous faire progresser (expertise métiers, visites d’entrepôts, prise de parole en public, management, etc.).
Un équipement dernier cri pour travailler sur Mac ou Windows. Nos équipes ont également entre 8 à 12 jours de congés supplémentaires en plus des 25 jours de repos légaux, une carte SWILE pour les déjeuners et nous prenons en charge 100% de la mutuelle. Enfin chaque année, la prime vacances vient donner un coup de pouce pour partir au soleil.
En pleine crise de la COVID-19, nous avons privilégié la santé (physique et mentale) des équipes : de 100% de télétravail à quelques jours. Hors crise, nous encourageons un modèle hybride alternant présence des les bureaux et télétravail, avec des périodes de travel-remote.
Nous organisons très régulièrement des séances collectives et sorties sportives (escalade, yoga, fitness, marathons). Nos bureaux sont d’ailleurs équipés de douche pour permettre à nos collaborateurs de faire de l’exercice, seuls ou à plusieurs, pendant la pause-déjeuner par exemple.
Nous offrons à tous nos collaborateurs un abonnement au choix à une plateforme média, telle que les plateforme de streaming de musique ou de vidéo. Nous proposons également plusieurs fois dans l’année de prendre en charge les entrées à des concerts, pièces de théâtres, festivals ou salons.
On prend en charge l’achat de n’importe quel livre qui vous permette de progresser, tels que les ouvrages techniques ou de développement personnels. Mais parce que nous croyons qu’apprendre ne se résume pas à votre métier, nous finançons également l’achat d’autres types de livres (bandes-dessinés, romans, etc.), MOOC et même des ateliers d’artisanat.
Chèques rentrée-scolaires, Noël des enfants, jours enfants-malades, jours d’adaptation à la crèche, horaires flexibles... nous accompagnons nos salariés-parents dans le job le plus important de leur vie : élever leurs enfants.
Grâce a notre partenaire Leeto, nos collaborateurs bénéficient toute l’année de remises allant jusqu’à 60% auprès des plus grandes marques.
Nous accompagnons nos talents internationaux pour l’obtention de leur visa de travail (déjà plus de 10% de nos salariés ont une nationalité autre que française).
Avantages
Chez Kbrw, les salaires sont fixés par une formule qui prend en compte le poste occupé, l’expérience et le niveau de responsabilités. Ils sont revus deux fois par an et les différentes règles sont 100% transparentes ! Pour en savoir plus, notre article ici
Nos bureaux sont flambant neufs, avec snacks et boissons en libre service. Le premier est en plein coeur du Marais à Paris 4e et le second Place de Jaude à Clermont-Ferrand. Sans compter que nous organisons des évènements récurrents, afterworks ou autre, ainsi qu’un séminaire annuel.
Chacun de nos collaborateurs est suivi par un mentor qui le ou la conseille sur sa progression au sein de Kbrw. Que vous soyez technique, orienté client ou que vous vouliez devenir mentor vous-même, nous vous proposons une carrière sur mesure.
Tous ceux et toutes celles qui nous rejoignent bénéficient d’un mois de formation initiale afin d’appréhender nos façons de faire et nos technologies. Ensuite pour chaque jalon, nous avons conçu des formations internes et externes pour vous faire progresser (expertise métiers, visites d’entrepôts, prise de parole en public, management, etc.).
Un équipement dernier cri pour travailler sur Mac ou Windows. Nos équipes ont également entre 8 à 12 jours de congés supplémentaires en plus des 25 jours de repos légaux, une carte SWILE pour les déjeuners et nous prenons en charge 100% de la mutuelle. Enfin chaque année, la prime vacances vient donner un coup de pouce pour partir au soleil.
En pleine crise de la COVID-19, nous avons privilégié la santé (physique et mentale) des équipes : de 100% de télétravail à quelques jours. Hors crise, nous encourageons un modèle hybride alternant présence des les bureaux et télétravail, avec des périodes de travel-remote.
Nous organisons très régulièrement des séances collectives et sorties sportives (escalade, yoga, fitness, marathons). Nos bureaux sont d’ailleurs équipés de douche pour permettre à nos collaborateurs de faire de l’exercice, seuls ou à plusieurs, pendant la pause-déjeuner par exemple.
Nous offrons à tous nos collaborateurs un abonnement au choix à une plateforme média, telle que les plateforme de streaming de musique ou de vidéo. Nous proposons également plusieurs fois dans l’année de prendre en charge les entrées à des concerts, pièces de théâtres, festivals ou salons.
On prend en charge l’achat de n’importe quel livre qui vous permette de progresser, tels que les ouvrages techniques ou de développement personnels. Mais parce que nous croyons qu’apprendre ne se résume pas à votre métier, nous finançons également l’achat d’autres types de livres (bandes-dessinés, romans, etc.), MOOC et même des ateliers d’artisanat.
Chèques rentrée-scolaires, Noël des enfants, jours enfants-malades, jours d’adaptation à la crèche, horaires flexibles... nous accompagnons nos salariés-parents dans le job le plus important de leur vie : élever leurs enfants.
Grâce a notre partenaire Leeto, nos collaborateurs bénéficient toute l’année de remises allant jusqu’à 60% auprès des plus grandes marques.
Nous accompagnons nos talents internationaux pour l’obtention de leur visa de travail (déjà plus de 10% de nos salariés ont une nationalité autre que française).
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